জিরো-কোভিড নীতি মানতে গিয়ে, এ কী করছে চীনা সরকার! - Breaking Bangla |breakingbangla.com | Only breaking | Breaking Bengali News Portal From Kolkata |

Breaking

Post Top Ad

Saturday, 16 April 2022

জিরো-কোভিড নীতি মানতে গিয়ে, এ কী করছে চীনা সরকার!



 বিশ্বজুড়ে দ্রুত গতিতে বাড়ছে করোনাভাইরাসের সংক্রমণ।  অনেক দেশেই বাড়তে শুরু করেছে করোনা।  চীনে করোনার বাড়বাড়ন্ত তোলপাড় সৃষ্টি করেছে।  এখানে সংক্রমণ নিয়ন্ত্রণে বিশ্বের কঠোরতম নিয়ম কার্যকর করা হয়েছে।


 এই নিয়মের অধীনে, হোম আইসোলেশনের জন্য  জোরপূর্বক বাড়ি ছিনিয়ে নেওয়া হচ্ছে।  প্রকৃতপক্ষে, সাংহাইতে পিপিই কিট পরা পুলিশ সদস্য এবং বাসিন্দাদের মধ্যে সংঘর্ষের একটি মর্মান্তিক ভিডিও সোশ্যাল মিডিয়ায় প্রকাশিত হয়েছে।


 এই ভিডিওতে দেখা যাচ্ছে, পিপিই কিট পরা চীনা পুলিশ হাউজিং কমপ্লেক্সের বাইরে লোকজনকে নতুন নিয়মের কথা বলছে।  এই নিয়ম শোনার পর লোকজনকে চিৎকার-চেঁচামেচি করতে দেখা গেছে।


 ভিডিওতে স্পষ্ট দেখা গেছে যে সেখানে উপস্থিত যারা এই নিয়ম মানতে অস্বীকার করছেন তাদেরও গ্রেপ্তার করা হচ্ছে।  সাউথ চায়না মর্নিং পোস্টের এক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, দেশে করোনার ক্রমবর্ধমান মামলার পরিপ্রেক্ষিতে সাংহাইয়ের ঝাংজিয়াং নাশি কমপ্লেক্সের ফ্ল্যাটগুলোকে কোয়ারেন্টাইন আইসোলেশন হিসেবে ব্যবহার করা হবে। 


প্রতিবেদনে দাবি করা হয়েছে যে এই কমপ্লেক্সে বসবাসকারী লোকজনকে ১৪ এপ্রিল করোনার কথা মাথায় রেখে বাড়ি খালি করতে বলা হয়েছিল।


  এ আদেশের পর সেখানকার লোকজন বিক্ষোভ শুরু করলেও তাদের টেনেহিঁচড়ে সেখান থেকে সরিয়ে দেওয়া হয়।  সাংহাইতে জিরো কোভিড নীতির অধীনে শহরে একজন স্বাস্থ্যসেবা কর্মী মারা গেলে এই ঘটনার এই ভিডিওটি সামনে এসেছে।


 জিরো-কোভিড নীতি কি:

 চীনের এই জিরো-কোভিড নীতিতে করোনা সংক্রমণের ক্রমবর্ধমান কেস রোধ করার জন্য আক্রমনাত্মক নীতি এবং ব্যবস্থা ব্যবহার করা জড়িত, প্রয়োজনে, কোভিড-১৯ ভাইরাসের সংক্রমণ নিয়ন্ত্রণ ও নির্মূল করার জন্য চীনের অত্যন্ত কঠোর পদক্ষেপগুলি বাস্তবায়ন করতে পারে।


 চীনের জিরো -কোভিড নীতির কারণে, বর্তমানে দেশে কোভিড কেস নিয়ন্ত্রণ করতে এবং স্থানীয় সংক্রমণ রোধ করতে জনগণকে প্রয়োজনীয় স্বাস্থ্যসেবা এবং খাবারের অ্যাক্সেস থেকে বাধা দেওয়া হচ্ছে।  খাবার এবং অন্যান্য সম্পদের সীমিত প্রাপ্যতার সাথে, সাংহাইতে বসবাসকারী লোকদের কারাগারে থাকার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

No comments:

Post a Comment

Post Top Ad